CBR in Rijswijk zoekt een Administratief Medewerker Bezwaar en Beroep voor 37,5 uur

IN DE FUNCTIE VAN...

...Administratief Medewerker Bezwaar en Beroep verwerk je op accurate wijze bezwaar- en beroepsprocedures en bewaak jij de voortgang. Je zorgt voor de intake, controle en registraties en waar nodig raadpleeg je externe bronnen om bezwaar- en beroepszaken in behandeling te kunnen nemen. We zoeken een nieuwe collega met een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, die graag samenwerkt met collega’s in een enthousiast team!

Wat ga je nog meer doen?
  • Je hebt persoonlijk contact met klanten, politie en rechtbanken.
  • Je bespreekt besluiten met klanten voordat ze bezwaar indienen.
  • Je plant hoorzittingen in, woont deze persoonlijk bij en je verzorgt de verslaglegging.
  • Je verstuurt de beslissingen op bezwaar en je verwerkt verdere correspondentie.
  • Je plant ook de juridisch medewerkers in op rechtbankzittingen, en je verwerkt rechtbankuitspraken in de betreffende dossiers.

HET CBR VRAAGT

  • een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in juridische richting;
  • kennis van de relevante wet- en regelgeving/juridische basiskennis is een pré;
  • relevante administratieve werkervaring, ervaring met verslaglegging is een wens;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • een taaltoets maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.
Verder ben je een:
  • een nauwkeurige collega met een klantgerichte instelling;
  • een goede teamspeler, die zich collegiaal en oplossingsgericht opstelt en een positieve sfeer meebrengt.

HET CBR BIEDT

Een functie met impact, gericht op verkeersveiligheid. Je houdt van werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staan. Verder bieden we:
  • een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris (inschaling afhankelijk van ervaring) van minimaal € 2.516,98 met een uitloop tot maximaal € 2.873,92 op basis van een 37,5-urige werkweek;
  • 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
  • circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
  • een goede werk/privébalans met de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
  • een fietsregeling;
  • een bijdrage van € 40,- bruto per maand ten behoeve van je zorgverzekering;
  • ruime trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

BEDRIJFSINFORMATIE

De divisie is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 600.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of –in het zwaarste geval– het rijbewijs afnemen.

Het CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.

We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er meerdere gespreksrondes. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met Recruiter Fion Valk. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.


 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Fion Valk

06-29648357