CBR zoekt voor de divisie Rijgeschiktheid in Rijswijk een Administratief Medewerker Rijtesten (37,5 uur)In deze rol weet jij goed het overzicht te houden, prioriteiten te stellen en schrik je niet van complexe systemen. Plannen, voorbereiden en administratief afwikkelen is iets wat jou van nature goed afgaat. Verder ben je nauwkeurig, flexibel, klantgericht en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel.  

IN DE FUNCTIE VAN...

Administratief Medewerker Rijtesten weet je goed het overzicht te houden, prioriteiten te stellen en schrik je niet van complexe systemen. Plannen, organiseren en administratief afwikkelen is iets wat jou van nature goed afgaat. Je bent nauwkeurig, flexibel, klantgericht en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Een gevarieerde functie voor een echte aanpakker die een directe bijdrage wil leveren aan de verkeersveiligheid en de mobiliteit mensen!

Wat ga je nog meer doen?

  • Je stelt een (complexe) planning op voor kandidaten die tijdens het medisch proces zijn opgeroepen voor een rijtest.
  • Je bewaakt de bezettingsgraad en op accurate wijze voer je mutaties door in de planning.
  • Telefonisch ben je het eerste aanspreekpunt voor rijtest kandidaten, rij-opleiders en voor deskundigen die landelijk rijtesten afnemen.
  • Je zorgt er persoonlijk voor dat alle belanghebbenden op tijd zijn geïnformeerd over de rijtest en een eventueel knelpunt zet je om naar een bruikbaar verbetervoorstel.
  • Je werkt met verschillende softwareprogramma’s en eventueel ben je breder inzetbaar voor een andere planningsafdeling binnen CBR.

HET CBR VRAAGT

  • minimaal een afgeronde mbo- 4 opleiding en/of hbo- werk en denkniveau;
  • kennis van logistieke planningstechnieken en -processen;
  • uitstekende organisatorische vaardigheden;
  • ervaring met het werken in Excel;
  • goede communicatieve vaardigheden;
  • flexibele werkhouding met betrekking tot werkzaamheden en werktijden.

HET CBR BIEDT

Een functie met impact gericht op verkeersveiligheid. Je houdt van werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Verder bieden we:
  • een jaarcontract voor 32 uur tot 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris (inschaling afhankelijk van ervaring) van minimaal € 2.744,62 met een uitloop tot maximaal € 3.267,98 op basis van een 37,5-urige werkweek;
  • 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
  • circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
  • een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
  • een fietsregeling;
  • een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP;
  • Als je bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag en een relevante referentie.

BEDRIJFSINFORMATIE

De divisie Rijgeschiktheid
De divisie is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of –in het zwaarste geval– het rijbewijs afnemen.

CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Recruiter Fion Valk.
En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Fion Valk

06-29648357