Als specialist op het gebied van vitaliteitsmanagement draag je met jouw kennis en expertise draag bij aan een gezonde en veilige werkomgeving binnen het CBR. Je bent dé operationele adviseur als het gaat om onderwerpen die te maken hebben met Vitaliteit, Verzuim en Gezondheid. 

IN DE FUNCTIE VAN...


Adviseur Vitaliteit en Gezondheid

Het CBR vindt het belangrijk dat al haar medewerkers op een veilige, gezonde en prettige manier kunnen werken: daar zet jij je 100% voor in. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en doorziet het belang om thema’s op de kaart te zetten en aan te laten sluiten op de ambities en organisatiedoelstellingen. Je ontwikkelt en implementeert arbobeleid op basis van het arbobeleidsplan en jaarplan. Het schrijven van adviezen en notities is voor jou dan ook geen probleem.

Jouw taken
  • Voor leidinggevenden, HR-business partners en medewerkers ben je dé adviseur op het gebied van uiteenlopende vragen over arbeidsomstandigheden. 
  • Je kunt adviseren over fysieke belasting, preventie, motivatie en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. 
  • Je weet het CBR en haar medewerkers in beweging te brengen om blijvend te werken aan vitaliteit. 
  • Een belangrijk onderdeel van het realiseren van een vitale organisatie is de verzuimbegeleiding en -preventie. 
  • Je hebt dan ook ruime ervaring op het gebied van advisering aan leidinggevenden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (104 weken verzuim) voor zijn/haar medewerkers en ex-medewerkers, als ook in het traject hierop volgend in het kader van Eigen Risico Dragerschap (ERD) voor WGA, ZW en WW.
  • Het wordt jouw doel om de gezondheid, het welzijn en de inzetbaarheid van onze collega's te versterken en verzuim mede te voorkomen. 
  • Je collega HR-business partners kunnen bij je terecht voor specialistisch advies over deze onderwerpen. 
  • Daarbij neem je regie over interne trainingen, workshops en intervisies waarbij je de samenwerking zoekt met interne stakeholders, zoals de divisiemanagers en de leidinggevenden. 
  • In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de (interne) veiligheidskeuringen, MTO, de PSA, het PMO. Ook haal je informatie op vanuit de MIM-meldingen en signaleer je eventuele knelpunten. 
  • Je genereert relevante managementinformatie en je zorgt ervoor dat de informatie op het intranet actueel is. 
  • Je werkt nauw samen met de afdeling Facilitaire Zaken, de Beleidsadviseur HR, de Arbo coördinator, de Adviseur Leren & Ontwikkelen en de programmamanager Duurzame Inzetbaarheid.
Waar ligt je kracht?
  • Je voelt je thuis in een ambitieuze mensgerichte organisatie en je houdt van werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.
  • Je bent klantgericht en bereid om incidenteel andere locaties te bezoeken.
  • Je bent stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht die partijen met verschillende belangen bij elkaar kan brengen.
  • Je werkt overzichtelijk, kunt goed plannen, structureren, organiseren en afmaken.
  • Je hebt goede adviesvaardigheden en weet prima jouw informatie te verzamelen.
  • Je hebt ervaring met het kunnen omgaan met verschillende belangen vanuit medewerkers- en organisatieperspectief.
We zien de volgende competenties als succesfactoren
  • Daadkrachtig
  • Communicatief vaardig (mondeling en een 'vlotte pen')
  • Nieuwsgierig
  • Veerkracht
  • Resultaatgericht
  • Oplossingsgericht: je denkt vooral in kansen, bent pragmatisch en weet uitvoerbare oplossingen te bedenken

HET CBR VRAAGT

 
  • een afgeronde gerichte hbo-opleiding op het gebied van vitaliteit en gezondheid, zoals gezondheidsmanagement. Eventueel sportkunde met als specialisatie gezondheidsbevordering;
  • mnimaal twee tot drie jaar relevante werkervaring als adviseur en aanvullende trainingen gevolgd omtrent vitaliteit en inzetbaarheid en/of Arbo;
  • het spreekt vanzelf dat je beschikt over aantoonbare kennis van wet- en regelgeving;
  • je hebt ervaring met het uitvoeren van audits, onderzoeken en risicoanalyses.

HET CBR BIEDT


Een zelfstandige rol in een professioneel team waarbij jij mee kan helpen ons vitaliteitsbeleid te ontwikkelen. Het werk is afwisselend doordat je met veel verschillende stakeholders werkt. Verder bieden we:
  • een 24-urige werkweek;
  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris (afhankelijk van ervaring) van minimaal € 3.457,22 met een uitloop tot maximaal € 4.564,74 Euro per maand, 8% vakantietoeslag, 8.33% eindejaarsuitkering, op basis van 37,5 uur en CAO CBR;
  • circa zes weken vakantie;
  • mogelijkheid om deels thuis te werken, je ontvangt dan een vergoeding van € 2,- netto per dag;
  • een fietsregeling; 
  • mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten;
  • een vergoeding van 40 euro bruto per maand op je zorgverzekering;
  • opleidingsmogelijkheden;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP;
  • een uitstekende werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.
Wil jij weten of er een cultuur fit is met onze organisatie? Klik dan hier voor de verhalen van onze medewerkers. Bekijk ook onze bedrijfsvideo!

BEDRIJFSINFORMATIE

CBR beoordeelt de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en bevordert de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij allen voor.

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof op telefoonnummer 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41