Onze organisatie heeft als onderdeel van de Strategische Koers CBR 2026 een grote verander ambitie. Daarom zijn we voor het team Business Control op zoek naar een extra Business Controller IT zodat we optimaal kunnen bijdragen aan de uitvoering van de Strategische koers 2026 van het CBR.

IN DE FUNCTIE VAN...


...Business Controller IT lever je een bijdrage aan de grote verander ambities van het CBR. Je voelt je als een vis in het water als business partner van het senior management en als sparringpartner voor diverse staf en verandermanagers. 

  • In deze nieuwe rol ben je de Business Controller voor o.a. de afdelingen IT HR, Klantenservice, het op te richten Expertisecentrum Klant en Communicatie
  • Je bent verantwoordelijk voor rapportages, prognoses en (investering) analyses en de coördinatie van de planning- en controlecyclus.
  • Je adviseert als kritische business partner bij de voorbereiding en uitvoering van verandertrajecten en projecten.
  • De stafdiensten binnen het CBR werken ondersteunend voor de primaire processen en jij overziet daarom alle CBR-bedrijfsprocessen met een helicopterview en bent hierin de spin in het web.
  • Je bent verantwoordelijk voor de financiële gegevens op afdelingsniveau, waarbij je wordt ondersteund door de afdeling financial control.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • De planning en control cyclus (rapportage, budgettering en forecast).
  • Opstellen, bijhouden en verder uitbouwen van diverse stuur- en managementrapportages.
  • Het maken van business cases en fungeren als projectcontroller binnen projecten.
  • Business Control voor capaciteits- en portfoliomanagement van de IT-werkzaamheden (run & change).
  • Bijdragen aan de strategieontwikkeling en uitwerking en professionalisering van de stafafdelingen.

HET CBR VRAAGT

  • hbo+ / wo werk- en denkniveau met een achtergrond in bedrijfseconomie of soortgelijke richting;
  • ruime ervaring binnen het vakgebied van business – en project control;
  • ervaring binnen het vakgebied van IT control.
De volgende competenties zien we als succesfactoren..
  • helikopterview waarbij je hoofdzaken van bijzaken kunt onderscheiden;
  • je kunt de processen binnen de stafafdelingen doorzien en verbanden leggen met de primaire processen, andere stafafdelingen en de strategie van het CBR;
  • het doorgronden van bedrijfsprocessen;
  • proactief, zelfstandig, hands-on en een sterke persoonlijkheid;
  • goed in staat om prioriteiten te stellen;
  • sparringpartner op niveau;
  • analytisch en probleemoplossend.

HET CBR BIEDT


Een resultaatgerichte organisatie met groeiambitie en werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daarnaast bieden we:
  • een 37,5-urige werkweek;
  • en jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris (afhankelijk van ervaring) van minimaal € 3.854,30 met een uitloop tot maximaal € 6.037,06 op basis van 37,5-urige werkweek;
  • 8% vakantietoeslag plus 8.33% eindejaarsuitkering;
  • circa zes weken vakantie;
  • een vergoeding van 40 euro bruto per maand op je zorgverzekering;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP;
  • een uitstekende werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.

BEDRIJFSINFORMATIE


De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

De afdeling Business Control maakt onderdeel uit van de stafdiensten, die ondersteunend werken aan de primaire processen van het CBR. 

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof op telefoonnummer 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41