Wil jij je medische kennis inzetten voor de verkeersveiligheid? De divisie Rijgeschiktheid wil graag kennismaken met een geschikte kandidaat die in een geleidelijke overdracht het Hoofd Medische Zaken in de toekomst wil gaan opvolgen.

IN DE FUNCTIE VAN...

... Hoofd Medische Zaken bij het CBR ben je de manager van het Team Medische Zaken (MZ) en ontvang je hiërarchische leiding van de divisiemanager van Rijgeschiktheid. Het Team MZ bestaat op dit moment uit een drietal senior medisch adviseurs en drie ondersteunende medewerkers. De afdeling is verantwoordelijk voor de beoordeling van complexe vraagstukken omtrent rijgeschiktheid. Elk van de senior medisch adviseurs heeft nog een bijzonder aandachtsgebied: kwaliteit, specialistenbeheer, vaarbewijzen of opleidingen.

De divisie Rijgeschiktheid wil graag kennismaken met een geschikte kandidaat die in een geleidelijke overdracht het Hoofd Medische Zaken in de toekomst wil gaan opvolgen. In deze functie maak je onderdeel uit van het Management Team van Rijgeschiktheid. Het huidig hoofd gaat jou inwijden in ’zijn mooie vak’. Het betreft een uiterst boeiend en dynamisch werkveld. En zo’n functie kun je niet zomaar ‘even overnemen’. Dat is de reden dat het CBR nu al gaat investeren in een nieuwe arts die de volledige eindverantwoordelijkheid in een geleidelijke transitie van maximaal twee tot drie jaar gaat dragen. Gedurende deze periode zal er in toenemende mate sprake zijn van een collegiale duale verantwoordelijkheid.

De uitdaging..
  • Als Hoofd Medische Zaken opereer je vakinhoudelijk als een primus inter pares van alle medisch adviseurs van het CBR.
  • Binnen het Management Team van de divisie Rijgeschiktheid ben je dé inhoudelijke deskundige.
  • Na een basisopleiding van drie maanden tot medisch adviseur ga je veel kennis opdoen binnen deze brede en medisch inhoudelijk interessante functie.
  • Zo ben je in nauwe samenwerking met de afdeling Bezwaar en Beroep gemiddeld een dag per week bezig met bezwaren van klanten.
  • Ook geef je input op een pleitnota. Je werkt samen met de beleidsadviseurs van Rijgeschiktheid aan grote vraagstukken zoals stelseloptimalisatie en nieuwe Europese richtlijnen voor het rijbewijs.
  • Je beoordeelt complexe Gezondheidsverklaringen.
  • Je bent actief in verschillende gremia: De Commissie Rijgeschiktheid van de Gezondheidsraad, Werkgroep Ergoftalmologie en het Expertise Centrum Vervoersgeneeskunde.
  • Je bent in deze rol eindverantwoordelijk voor het advies aan het managementteam en de directie van het CBR over het te voeren medische inhoudelijke en procesmatige beleid.
  • Tevens voer je bilateraal overleg met beleidsambtenaren van het ministerie van Infrastructuur en Milieu om te adviseren over aanpassingen in wet- en regelgeving.

HET CBR VRAAGT

  • Een BIG-geregistreerde arts met brede kennis van geneeskunde.
  • Een conceptueel denker en je hebt aantoonbare kennis van kwaliteitsmanagement.
  • We zoeken een echte verbinder met een relevant netwerk.
  • Affiniteit met beleid en verkeersveiligheid.
  • De bereidheid om kennis op te doen van inhoud en processen bij Rijgeschiktheid.
  • De bereidheid om kennis op te doen van geldende wet- en regelgeving, procedures, protocollen en werkinstructies.
Verder..
  • We zoeken een ervaren arts met brede kennis van geneeskunde en affiniteit met verkeersveiligheid.
  • Belangrijk is tevens dat je aantoonbare ervaring hebt op het gebied van interne bedrijfsvoering en externe vertegenwoordiging. Dat kan bijvoorbeeld een medisch adviseur zijn bij een zorgverzekeraar of in de farmaceutische industrie maar ook een andere achtergrond is denkbaar.
  • Misschien ben je nu een ervaren bedrijfsarts van een grote transportonderneming of werkzaam bij een publieke dienstverlener en wil je een wezenlijk andere uitdaging. Dan zou dit zomaar eens een hele interessante baan voor je kunnen zijn!
De volgende competenties zien we als succesfactoren..
  • Beleidsmatig inzicht, goede contactuele eigenschappen (ook op bestuurlijk niveau) en leidinggevende kwaliteiten.
  • Een flexibele persoonlijkheid, en je hebt ook een zeker ‘natuurlijk overwicht’.
  • Je kunt goed omgaan met weerstand.
  • Voortschrijdend inzicht in de wetenschap, wet- en regelgeving en overige externe ontwikkelingen waaronder in het politieke speelveld.

HET CBR BIEDT

Een gedegen groeipad naar een zeer afwisselende, brede en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, waarin je in contact staat met verschillende afdelingen en divisies van het CBR. Je komt in een organisatie te werken die een informele laagdrempelige sfeer kent en welke volop in verandering is. Verder bieden we:
  • een boeiende positie met inhoud en verdieping;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden; zoals een ruime verlofregeling; pensioenopbouw via het ABP en een bevlogen fantastisch team;
  • een salaris tussen € 6.970,31 bruto en € 7.935,28 afhankelijk van leeftijd en/of ervaring op basis van 37,5 uur. Een 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel, waarbij aandacht is voor een gezonde werk-privé balans.
Wil jij weten of er een cultuur fit is met onze organisatie, klik dan hier voor de verhalen van onze medewerkers. Bekijk ook onze bedrijfsvideo!

BEDRIJFSINFORMATIE

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

De divisie Rijgeschiktheid
De divisie Rijgeschiktheid van het CBR in Rijswijk is verantwoordelijk voor de beoordeling van de rijgeschiktheid van bestuurders in het belang van de verkeersveiligheid. Er werken zo’n 280 mensen binnen de divisie. De divisie kent twee belangrijke primaire klantprocessen. Het eerste proces is de Gezondheidsverklaring voor examenkandidaten, bestuurders met een relevante medische aandoening, beroepschauffeurs en 75-plus bestuurders. Het tweede proces betreft de Mededelingen, meestal via de politie, naar aanleiding van alcoholgebruik, drugsgebruik, gevaarzettend verkeersgedrag of op verdenking van een medische aandoening. Ook de behandeling van Bezwaar en beroep in deze processen is binnen de divisie belegd en er worden rijtesten als onderdeel van de medische rijgeschiktheidsbeoordeling binnen de divisie uitgevoerd. Tot slot zijn er diverse specialistische ondersteunende functies binnen de divisie.
 
De afdeling
Het Hoofd Medische Zaken is de manager van Team Medische Zaken (MZ) en ontvangt hiërarchische leiding van het divisiemanager van Rijgeschiktheid. Het Team MZ bestaat op dit moment uit een drietal senior medisch adviseurs en drie ondersteunende medewerkers. De afdeling is verantwoordelijk voor de beoordeling van complexe vraagstukken omtrent rijgeschiktheid en elk van de senior medisch adviseurs heeft nog een bijzonder aandachtsgebied: kwaliteit, specialistenbeheer, vaarbewijzen, opleiding.
 
“Elke dag te werken vanuit mijn medische achtergrond in een dynamische en maatschappelijk zeer relevante functie. Opereren in het spanningsveld tussen verkeersveiligheid en in een bedrijf dat in transitie is van uitvoerder naar dienstverlener. Wegen vinden tussen kwaliteit en productie. Dat is mijn drive.” zegt Ruud Bredewoud, Hoofd Medische Zaken.


Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er meerdere gespreksrondes. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure en als zij-instromer neem je deel aan het Leiderschapsprogramma van het CBR.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof op telefoonnummer 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41