HR Business Partner

CBR in Rijswijk zoekt een ervaren HR Business Partner | 32 tot 37,5 uur 

Jouw uitdaging

Vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van CBR ontwikkel en implementeer je activiteiten gericht op de medewerker. Bij CBR staat de medewerker centraal als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Als HR Business Partner geef je specialistische adviezen en bied je HR-ondersteuning aan de business. Je wordt onderdeel van een hecht HR team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt.

Jouw kracht..
  • Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor kwalitatief goede en gedragen adviezen die bijdragen aan het bouwen van de organisatie.
  • Je creëert impact op HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken.
  • Je bent de kritische sparringpartner voor de business over de uitvoering van het HR-beleid.
  • Je adviseert en ondersteunt bij de strategische personeelsplanning en overige HR gerelateerde onderwerpen.
  • Je neemt deel aan het HR-overleg van de divisie.
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleidsontwikkeling.
  • Je neemt deel aan projectgroepen waar een HR-bijdrage in geleverd moet worden.
  • Je werkt nauw samen met het gehele HR-team.
  • Je werkt vanuit Rijswijk en af en toe reis je ook naar een andere locatie.

Wie ben jij?

  • een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen en/of Bedrijfskunde;
  • minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen het HR functiegebied, waarin je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau werkzaam bent geweest;
  • up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving;
  • sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • een proactieve en pragmatische werkwijze, waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt;
  • kennis van de nieuwe HR trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld.
Je bent.
  • een doortastende, ervaren adviseur in de rol van HR businesspartner;
  • een toegankelijke en communicatief vaardige persoonlijkheid, die proactief en zelfstandig kan optreden;
  • een sparringpartner voor de business en overige stakeholders.voor minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • een initiatiefrijke teamspeler met overtuigingskracht;
  • organisatiesensitief, klantgericht en analytisch;
  • een flexibel en stressbestendig persoon, met relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Waarom het CBR?

  • Een functie met impact gericht op verkeersveiligheid. Je houdt van werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Verder bieden we:
  • een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris van maximaal € 5.258,79 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van ervaring);
  • 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
  • circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
  • een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
  • een fietsregeling;
  • een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

Over het CBR

De afdeling HR
De stafafdelingen van het CBR ondersteunen de divisies en directie in het zo optimaal mogelijk uitoefenen van alle werkzaamheden binnen de organisatie. De afdeling HR maakt hier onderdeel van uit en biedt advies en ondersteuning met betrekking tot de toepassing van het gehele HR-beleid. Hoog op de agenda staat nu het realiseren van verander initiatieven op het gebied van mens en organisatie, zodat een wendbare organisatie wordt gerealiseerd, die de ambitie van het CBR kan waarmaken.

Het CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure).

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 12 70 26 58