CBR zoekt voor de locatie in Rijswijk een Manager Digitale Informatie Voorziening | 37,5 uurWe zoeken een teamlead die (grote) veranderingen durft door te voeren en een heldere visie heeft op proces- en kwaliteitsmanagement.

IN DE FUNCTIE VAN...

  • Het verbeteren van de administratieve organisatie (AO).
  • Je hebt een helikopterview, goed ontwikkelde analytische vaardigheden en beschikt ook over het vermogen om naar de details te kijken.
  • Je overziet de procesmatige gevolgen van je bevindingen en weet daar effectief vanuit rolvastheid mee om te gaan.
  • Je vindt het leuk om direct leiding te geven aan medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidings- en ervaringsniveaus.
  • Je realiseert productiviteit en rapportage aan de hand van KPI’s
  • Je netwerk onderhouden binnen CBR en je bent ook aanspreekpunt voor leveranciers buiten CBR.
Het team..
Digitale Informatie Voorziening (DIV) is onderdeel van de afdeling Product en Datacare binnen de divisie Rijgeschiktheid. Het team heeft als belangrijkste opdracht om binnenkomende post te digitaliseren voor verdere behandeling en beoordeling binnen de divisie Rijgeschiktheid. Bijvoorbeeld gezondheidsverklaringen van burgers, keuringsverslagen van artsen of berichten van de politie. Daarnaast vinden er vele andere werkzaamheden plaats op het gebied van inkomende en uitgaande documentverwerking.

HET CBR VRAAGT

  • minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • relevante aantoonbare leidinggevende werkervaring (bij voorkeur met ‘bulk’ processen);
  • een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • je spreekt de taal van medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidings- en ervaringsniveaus.
  • een echte teamplayer;
  • initiatiefrijk en oplossingsgericht;
  • analytisch en flexibel;
  • woonachtig op acceptabele reisafstand van Rijswijk.
Wil je meer weten over de functie? Stuur een app naar onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof.
M 06 - 12 70 26 58.

HET CBR BIEDT

  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris op basis van 37,5 uur van maximaal 4600 (inschaling afhankelijk van relevante werkervaring;
  • 8% vakantietoeslag en 8.33% eindejaarsuitkering;
  • een fulltime werkweek (37,5 uur);
  • de mogelijkheid om vier dagen (4 x9) te werken;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP;
  • hybride werken is op deze rol niet van toepassing.
Wil jij weten of er een cultuur fit is met onze organisatie, klik dan hier voor de verhalen van onze medewerkers. Bekijk ook onze bedrijfsvideo!

BEDRIJFSINFORMATIE

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Over de divisie Rijgeschiktheid
De divisie Rijgeschiktheid beoordeelt op basis van de wet- en regelgeving, de geestelijke en lichamelijke geschiktheid en Rijgeschiktheid van (aanstaande) bestuurders. De divisie werkt daartoe nauw samen met artsen en specialisten in het zorgveld. De divisie is onderverdeeld in de afdelingen Product en Data Care, Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 600.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of te houden. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 20.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. In totaal telt deze divisie zo’n 350 medewerkers.

De divisie Rijgeschiktheid is steeds op zoek om de kwaliteit van haar dienstverlening aan klanten, zowel bestuurders als het zorgveld, te verbeteren. Ook wordt er continu onderzocht hoe de divisie door efficiencymaatregelen haar werk tegen lagere kosten kan realiseren.

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Wil je meer weten over de functie? Stuur een app naar onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof.
M 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41