Met het communicatieteam van het CBR bijdragen aan een veilig en mobiel Nederland? Om nog beter in contact te komen met onze klanten bouwen wij een team Newsroom & Creatie. Daarom zijn wij per direct op zoek naar een Manager Newsroom & Creatie. Ben jij degene die wij zoeken? Lees snel verder! 

Wij zoeken een

Manager Newsroom

Introductie
Het CBR staat als publieke dienstverlener op het gebied van verkeersveiligheid en mobiliteit middenin de samenleving. En die rol nemen wij serieus. Zo vormen de belangen en behoeftes van onze klanten - bij de wijze waarop wij invulling geven aan onze dienstverlening - altijd het startpunt in alles wat wij doen. Ook als het gaat om onze communicatie.
 
In dat kader is het CBR in 2021 gestart met het opzetten van het team Newsroom en Creatie. Via de Newsroom voorzien wij klanten en de wereld om ons heen dagelijks in hun behoefte aan informatie en advies. De Newsroom is de plek waar het CBR de regie neemt in de dialoog. Hier halen we de informatie binnen, coördineren, maken en analyseren we de content die we delen. 
 
Wat ga je doen?
In deze nieuwe, nog niet bestaande functie, ben jij de aanjager van de Newsroom die verantwoordelijk is voor het bepalen van de strategie en coördinatie van de executie. Jij zet het team aan om vanuit de strategie de beste kansen te identificeren en daar bijpassende content en campagnes voor te creëren. En hoe leuk is het dat jij zelf dit nieuwe team mag gaan (op) bouwen?

Als Manager Newsroom & Creatie ontwikkel je de kaders voor de (middel)lange termijn en zorg je voor voortdurende optimalisatie aanbevelingen voor kanalen, inhoud, community- en mediaprestaties. De verwachting is dat deze functie op termijn onderdeel wordt van het Management Team (MT).

Jij bent verantwoordelijk voor (het):
  • aansturen van het Newsroom & creatie team;
  • uitwerken en bewaken van de social- en contentstrategie;
  • begeleiden en openen van de dagstart;
  • leiden van het redactieoverleg;
  • in- en externe stakeholder- en projectmanagement;
  • spotten van kansen voor Newsroom en deze actief oppakken;
  • verbetering in effectiviteit van kanalen, content, community en media;
  • procesbewaking in samenspraak met de content & traffic manager;
  • monitoren van berichtgeving en de online dialoog (i.s.m. content specialist).

Ook:
  • schrijf jij briefings voor creatie;
  • analyseer en rapporteer je resultaten;
  • organiseer je brainstormsessies;
  • ontferm je je over de thought leadership-strategie en de tone of voice;
  • bereid je crisismanagement voor samen met belangrijke stakeholders, zoals bijvoorbeeld woordvoering.

HET CBR VRAAGT

Jij bent:
  • strategisch en weet goed het overzicht te bewaken;
  • analytisch sterk;
  • iemand die het team weet te coachen en enthousiasmeren;
  • gewend aan het werken in een complex politiek stakeholderveld;
  • je herkent jezelf in de volgende competenties: besluitvaardigheid, visie, resultaatgerichtheid;
  • fulltime (37,5 uur) beschikbaar, 4 dagen per week is bespreekbaar (36 uur).                                                                      

Jij hebt:
  • hbo-/ wo- werk- en denkniveau;
  • circa 5-10 jaar relevante werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie, waarvan minimaal 2 jaar als leidinggevende;
  • ervaring met community- of reputatiemanagement en bijpassende tools om dit te monitoren;
  • bij voorkeur ervaring met het aanjagen van een Newsroom of pressroom.

De afdeling en het team
In deze functie val je onder de afdeling Communicatie, bestaande uit totaal 15 collega’s. Je rapporteert aan Irene Heldens (Manager Communicatie). Het team Newsroom & Creatie valt onder de afdeling Communicatie en bestaat uit 7 collega’s.

Je komt te werken in een multidisciplinair team dat dagelijks samenwerkt met collega’s van webcare, kennismanagement, woordvoering, communicatie en digitaal advies. Samen brengen wij het verhaal van het CBR via de weg van storytelling naar buiten en bereiken, binden en betrekken wij iedereen die in aanraking komt met onze dienstverlening.

HET CBR BIEDT

Een uitdagende, afwisselende en zelfstandige functie in een professioneel team van collega’s. Er heerst een informele, laagdrempelige sfeer. In een organisatie die volop in verandering is. Binnen een complexe omgeving met veel verantwoordelijkheid.

Daarnaast bieden wij:
  • ​​Een professionele, dynamische en informele werkomgeving met enthousiaste collega’s, een open werksfeer en ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing;
  • een salaris van €4.646,48 met een uitloop tot maximaal €6.833,64 bruto per maand, 8% vakantietoeslag, 8.33% eindejaarsuitkering, op basis van 37,5 uur;
  • een fulltime werkweek (37,5 uur). Parttime behoort tot de mogelijkheden (minimaal 36 uur, 4 dagen per week);
  • volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden; zoals een zeer ruime verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, een telefoon en laptop;
  • een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel.

Wil jij weten of er een cultuur fit is met onze organisatie, klik dan hier voor de verhalen van onze medewerkers. Bekijk ook onze bedrijfsvideo!

 

BEDRIJFSINFORMATIE

CBR beoordeelt de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en bevordert de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van onze producten. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij allen voor.

Sollicitatieprocedure
Voor deze functie vinden er maximaal 2 gespreksrondes plaats. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een telefonische intake plaats met de Corporate Recruiter. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer weten over deze functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met Inge Rohde (Kwartiermaker Expertisecentrum klant en communicatie) of Irene Heldens via 06-  512 237 38.

Voordat je bij ons in dienst treedt,  wordt er gevraagd naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld**

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Nadja Staverman

+31641626545 Stuur een WhatsApp bericht Stuur een e-mail