Manager Releases

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van software en technische releases en voor het op een juiste manier plannen, samenstellen, coördineren, uitrollen en goedkeuren van de uitrol van zowel software als technische releases. Je zorgt dat de releases, zonder verstoringen, goed en gecontroleerd in productie worden genomen. Wijzigingsverzoeken worden door de Changemanager bij de Release Manager aangeboden om deze op een x-moment te releasen. 

Wat ga je nog meer doen?

• Je stelt de release kalender op, stemt deze af met betrokken stakeholders en coördineert de in-productiename van de vastgestelde releases.
• Je bewaakt en rapporteert over de uitvoering van het release managementproces.
• Binnen dit proces dien je zoveel mogelijk de controles en deployment handelingen te standaardiseren en te automatiseren.
• Je valideert de consistentie van de acceptatie- en productieomgeving.
• Je sluit de release af, evalueert en verbetert waar nodig het proces.
• Je draagt zorgt voor het completeren van het dossier met alle relevante en verplichte documenten voor eventuele verantwoording aan in- en externe toezichthouders.

• Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding
• Aantoonbare ervaring met releasemanagement en een groot verantwoordelijkeheidsgevoel
• Kennis en ervaring van Servicemanagement en met de inrichting van ITIL processen
• Kennis en ervaring met Azure Devops is een wens

Je bent

• Resultaatgericht en een echt teamplayer
• Een positieve collega die energie krijgt van het plannen en coördineren van releases
• Flexibel genoeg om af en toe releases ook buiten kantoortijden en soms in het weekend uit te voeren.

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.337,67 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante werkervaring);
• 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
• circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
• een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
• een fietsregeling;
• een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
• volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

Bij het CBR doen we werk dat er toe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.500 medewerkers aan de verkeersveiligheid. Zodat aan het eind van de dag iedereen veilig kan thuiskomen. Dat doen we door jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af te nemen. En te beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om aan het verkeer deel te nemen. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs als klant: de één voor zijn rijbewijs, de ander voor een certificaat waarmee hij zijn beroep kan uitoefenen. 

We zijn volop in beweging. De klant verwacht dat wij onze processen vlot en digitaal afhandelen en ze effectief informeren over de status van hun examenaanvraag of medische beoordeling. Bovendien staat de zelfrijdende auto staat voor de deur! Ook zetten we de eerste stappen met het analyseren van big data en het monitoren van bestuurders via track&trace-kastjes in de auto. Dat doen we niet alleen, maar in nauwe samenwerking met kennispartners als de RDW, Rijkswaterstaat, de TU-Delft en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid.

De ICT-afdeling is het hart van onze organisatie en is de verbindende schakel tussen de technologie en de business. Onze medewerkers in Rijswijk zitten bovenop het primaire proces. Iedere dag zien wij theoriekandidaten met hun instructeur binnenkomen en de examenauto vertrekken, op weg naar een veiliger verkeer. Wij zetten niet alleen nieuwe technologie in, maar veranderen met deze IT-oplossingen ook de manier waarop onze organisatie werkt. Voorbeelden zijn: eigentijdse tablets voor de praktijkexaminatoren, Virtual Reality voor de theoriekandidaten en een splinternieuw workflow-systeem voor onze medische afdeling. Onze ruim 120 ICT’ers maken het mogelijk! 

Benieuwd naar werken in deze rol bij CBR? 
Onze IT Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem door een app te sturen naar: 06 – 319 22 897.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
 
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)