Als Medior Recruiter bij het CBR ben je de spil binnen het recruitment team en draag je bij aan een werving- en-selectieproces dat voor alle betrokkenen helder en transparant is. Je werkt in hoge mate zelfstandig binnen een vrolijk en gedreven team!

IN DE FUNCTIE VAN...

Medior Recruiter

  • Je werkt voor verschillende divisies en dus krijg je te maken met hele diverse vacatures van bijvoorbeeld de divisie Rijgeschiktheid tot aan de staf vacatures binnen het CBR.
  • De communicatie hierover met vacaturehouders, het inplannen van intakes en assessments en directe collega’s verzorg jij.
  • Je zet zelfstandig wervingscampagnes uit op de verschillende mediakanalen en kijkt met een kritisch oog naar de vacatureteksten.
  • Je draagt bij aan de organisatie en planning van het werving- en selectieproces, bewaakt de doorlooptijden en zorgt voor de administratie ervan in het applicant tracking system en je voert AOK-gesprekken.
Wat is verder belangrijk?
Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en je en beschikt over een hands-on mentaliteit. En bovenal: je bent een enthousiast en betrokken.

Waar ligt jouw kracht?
  • Je voelt je thuis in een resultaatgerichte organisatie met groeiambitie en je houdt van werken in een agile werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat;
  • Je bent een doorzetter en een verbinder en je beschikt over de vaardigheid om proactief verwachtingen te managen rondom de voortgang van openstaande vacatures.
  • Je herkent jezelf in de volgende competenties: klantgericht, overtuigingskracht, samenwerken, omgevingsbewustzijn en plannen & organiseren.

HET CBR VRAAGT

 

  • minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • minimaal drie jaar relevante werkervaring aan bureauzijde;
  • aantoonbare ervaring met het screenen van cv’s en het voeren van gesprekken met kandidaten;
  • woonachtig in de regio Rijswijk;
  • beschikbaarheid voor minimaal 4 dagen per week.

HET CBR BIEDT

 

In deze vaste functie komen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, innovatie, en stakeholdermanagement bij elkaar. De werkomgeving is informeel en er zijn volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel. Verder bieden wij:

  • een professionele en dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s;
  • een open werksfeer en ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing;
  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris op basis van 37,5 uur van minimaal € 3.526,36 met een uitloop tot maximaal € 4.656,03 bruto per maand (schaal 65);
  • 8% vakantietoeslag en 8.33% eindejaarsuitkering;
  • een fulltime werkweek (37,5 uur) en de mogelijkheid om vier dagen te werken;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

BEDRIJFSINFORMATIE

CBR beoordeelt de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en bevordert de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij allen voor.

Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes.
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet!  Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof op telefoonnummer 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41