Medior Salarisadministrateur

Als Medior Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor de zorgvuldige verwerking van salarismutaties en draag je bij aan een up-to-date fiscale loonadministratie. Jouw taken bestaan uit:

• Verwerken en controleren van loongerelateerde mutaties en het bijhouden van dossiers.
• Afhandelen en verwerken van digitale declaraties en maandstaten van examinatoren.
• Beantwoorden van salarisgerelateerde vragen via e-mail en telefoon.
• Uitvoeren van controles ter bewaking en verbetering van de salarisadministratie.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in processen en systemen.
• Up-to-date houden van werkinstructies en meedenken over verbeteringen.
• Deelname aan werkgroepen en projecten ter optimalisatie van de salarisadministratie.

Jij bent nauwkeurig, klantgericht en proactief. Daarnaast breng je het volgende mee:

• MBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding BKL of PDL is een pré.
• Ervaring met personeels- en salarissystemen (bij voorkeur ADP Workforce).
• Kennis van wet- en regelgeving rondom loonadministratie.
• Sterke cijfermatige en analytische vaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een enthousiaste teamspeler met oog voor klantgerichtheid.

Als Medior Salarisadministrateur bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. 
 
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband 
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 3.513,74 en € 4.170,20
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie 
• Een uitstekende werk/privébalans 
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel) 
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband 
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering 
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden