Planner Rijvaardigheid

Als ervaren planner ga je de examencapaciteit plannen en bewaken, zodat de planning compleet, tijdig en correct aan alle betrokkenen wordt aangeboden. Je signaleert knelpunten in de examenplanning en je komt met passende oplossingen. Je houdt de controle over de complexe planning, je bent sterk in het werken met Excel en je hebt een voorkeur voor projectmatig werken.

Wat ga je nog meer doen?

• Je bent te allen tijde op de hoogte van de dagelijks benodigde en beschikbare examencapaciteit op basis van vraag en aanbod;
• Je zorgt voor een sluitende planning op basis waarvan locaties, kandidaten en examinatoren ingezet kunnen worden.
• Je past waar nodig de planning aan op basis van last minute wijzigingen (bijvoorbeeld speciale verzoeken van opleiders, verzoek om maatwerkplanningen etc.) en stelt belanghebbenden hiervan op de hoogte.
• Je zet extra capaciteit bij, wanneer de gewenste reserveringstermijn wordt overschreden.
• Je beslist zelfstandig over vervanging van eventueel verzuimende examinatoren.
• Je verzorgt examens op locatie op aanvraag van opleidingsinstituten.
• Je signaleert knelpunten met betrekking tot de examenplanning en doet verbetervoorstellen aan de leidinggevende of senior planner.

De divisie Rijvaardigheid staat voor het ontwikkelen en afnemen van de praktijkexamens voor het rijbewijs voor de personenauto, personenauto met aanhangwagen, motor, bromfiets en brommobiel. Daarnaast neemt zij tussentijdse toetsen af bij aspirant-bestuurders. Ook beoordeelt zij de rijvaardigheid van bestuurders tijdens een rijvaardigheidsonderzoek dat wordt ingesteld op aangeven van de politie.
Jaarlijks neemt de divisie Rijvaardigheid ruim 700.000 praktijkexamens en toetsen af. Dat gebeurt vanuit 54 praktijkexamencentra verspreid over het land. De divisie Rijvaardigheid is verdeeld in de afdelingen vakopleidingen, planning, praktijkexamens en productmanagement. Voor ondersteuning heeft zij een secretariaat en informatiemanagement. In totaal telt deze divisie bijna 700 medewerkers.

Sollicitatieprocedure
Voor deze functie vinden er 2 gespreksrondes plaats. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met de Recruiter. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voordat je bij ons in dienst treedt,  wordt er gevraagd naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Benieuwd naar werken in deze rol? Onze Recruiter Amina Sadwal kan je er alles over vertellen. Je bereikt Amina door een app te sturen naar M 06 – 296 48 339.

"Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren".
 
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)