Projectleider Huisvesting
CBR in Rijswijk zoekt een Projectleider Huisvesting | 32 - 37,5 uurHeb je brede ervaring met huisvestingsprojecten binnen een sterk politiek en bestuurlijk georiënteerde organisatie? Variërend van nieuwbouw, renovatie, verbouw tot aan planmatig onderhoud binnen een organisatie dat continu in bedrijf is. Ben je verder goed in stakeholdermanagement? Dan is deze functie iets voor jou!
Jouw uitdaging
Er wordt uitgekeken naar iemand die mee kan gaan in de ontwikkelingen maar ook kan reageren op ad hoc vragen die er nog steeds zijn. Als Projectleider Huisvesting is geen dag hetzelfde en dien je goed met verandering om te kunnen gaan. Je hebt een brede visie en weet je teamleden en andere collega’s goed te informeren.
Concreet houdt dit in dat jij:
- Technische haalbaarheidsstudies uitvoert en collega’s adviseert met de uitkomsten daarvan;
- Nieuwbouw-, renovatie-, verbouw- tot en planmatig onderhoudsprojecten uitvoert van begin tot eind. En zowel een procesmatige alsook technisch inhoudelijke kant kennen;
- Werkt in een sterk politiek en bestuurlijk georiënteerde omgeving;
- Zorgt voor een overdracht bij afronding van deze projecten naar de lijn en het evalueren van het project met de klant en andere betrokkenen.
Wie ben jij?
Om succesvol te zijn in deze rol is een pragmatisch instelling noodzakelijk, die jou helpt om daadkrachtig projecten te leiden. Je kunt samenwerken, maar je neemt ook zelfstandig besluiten. Daarnaast ben je methodisch goed onderlegd, zonder dat je daarin doorschiet en het doel uit het oog verliest. Je bent communicatief sterk, leergierig en hebt geen moeite om verder te kijken dan je neus lang is. Je weet een probleem snel te doorgronden, zodat je samen met de stakeholders tot een oplossing komt.
Daarnaast beschik je over:
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de techniek;
- Je hebt minimaal 5 jaar als projectleider gewerkt aan nieuwbouw-, renovatie-, verbouw- en planmatig onderhoudsopgaven binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en de daaraan verbonden methoden en systemen voor projectmanagement (bijv. MPM, Prince2);
- Een sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn en –sensitiviteit;
- Je bent flexibel en vindt het fijn om breed inzetbaar te zijn.
Waarom het CBR?
- Een professionele, dynamische en informele werkomgeving;
- Een verantwoordelijke, zelfstandige en impactvolle functie die vele uitdagingen biedt;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris van € 3526,36 met een uitloop tot € 4656,03 bruto per maand, 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, op basis van 37,5 uur (een parttime constructie van 4 dagen is bespreekbaar);
- Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon.
Over het CBR
De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.
Het CBR is in januari 2020 gestart met een organisatieverandering binnen de stafafdeling Inkoop & Facilitaire Zaken (I&FZ). Mede als gevolg van het vertrek van de toenmalige manager I&FZ is de afdeling in een interim situatie terechtgekomen. Gedurende deze interim-periode is al snel geconcludeerd dat zowel binnen het inkoop- als het facilitaire deel van de organisatie vergelijkbare problemen speelden. En het noodzakelijk was om enerzijds de basis op orde te brengen en anderzijds de organisatie voor deze domeinen te ontwikkelen en over de volle breedte te professionaliseren.
Het CBR is in januari 2020 gestart met een organisatieverandering binnen de stafafdeling Inkoop & Facilitaire Zaken (I&FZ). Mede als gevolg van het vertrek van de toenmalige manager I&FZ is de afdeling in een interim situatie terechtgekomen. Gedurende deze interim-periode is al snel geconcludeerd dat zowel binnen het inkoop- als het facilitaire deel van de organisatie vergelijkbare problemen speelden. En het noodzakelijk was om enerzijds de basis op orde te brengen en anderzijds de organisatie voor deze domeinen te ontwikkelen en over de volle breedte te professionaliseren.
Benieuwd naar werken in deze rol bij CBR?
Onze Recruiter Amina Sadwal kan je er alles over vertellen. Je bereikt Amina door een app te sturen naar:
M 06 - 14 88 77 59.
Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)
Contactgegevens Recruitment
Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.