Regiomanager

• Maak je deel uit van het MT CCV en lever je een belangrijke bijdrage in de aansturing van de divisie, enerzijds als allround MT-lid, anderzijds op basis van specifieke kennis en/of de in beheer zijnde portefeuilletaken;
• Draag je bij aan beleidsontwikkeling, mede door deel te nemen aan het MT van CCV en overleggen met ketenpartners, en zorg je voor de vertaling daarvan naar concrete acties en uitvoering;
• Lever je een bijdrage aan de verandering en vernieuwing die nodig is als het gaat om het aanbod van producten;
• Ben je in kwalitatieve en kwantitatieve zin verantwoordelijk voor de uitvoering van de dagelijkse operatie;
• Geef je leiding aan medewerkers die op verschillende locaties werken aan examinering en toezicht houden in de regio Noord Oost Nederland;
• Draag je zorg voor een goede bezetting door het inzetten van SPP (Strategische Personeel Planning), en in het verlengde daarvan ook een goede toepassing van het specialisatiebeleid;
• Coach en begeleidt je de medewerkers door, naast de persoonlijke contactmomenten, ook de voortgangs- en jaargesprekken te voeren;
• Ben je het aanspreekpunt voor examinatoren, praktijkbegeleiders, freelancers en opleidingsinstituten;
• Zorg je voor een stimulerend en motiverend werkklimaat;
• Ben je verantwoordelijk voor de resultaten in je werkgebied en het realiseren van de jaarplan-doelstelling;
• Zoek je actief de samenwerking op met collega’s binnen de divisie, stafafdelingen en andere divisies;
• Acteer je in een dynamische en complexe werkomgeving;
• Ben je eindverantwoordelijk voor het beheer van de kennis aangaande de producten.
   

• HBO-plus of een wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en kennis van en ervaring in verandermanagement geldt als een pré;
• Klantgerichte en flexibele instelling;
• Communicatieve en sociale vaardigheden;
• In staat om, naast operationeel, ook op tactisch en strategisch niveau te kunnen acteren;
• Het kunnen vertalen van beleid naar concrete activiteiten en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;
• Realisatie van de afgesproken doelstellingen;
• Gezien de regio bij voorkeur woonachtig in het gebied of bereid te verhuizen en flexibel bij het bepalen van de locaties in onderling overleg. Mogelijk volgt in de toekomst een herijking van de regio;
• Affiniteit en/of ervaring met praktische examinering en vakbekwaamheid.

• Een uitdagende, afwisselende en zelfstandige functie;
• Een professionele en collegiale werkomgeving die maatschappelijk relevant is;
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.970,- op basis van 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante werkervaring);
• Een leaseauto.

CBR beoordeelt de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en bevordert de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij allen voor.

De divisie CCV werkt aan ruim 200 verschillende examens, voor 20 verschillende doelgroepen in de mobiliteits- en transportsector. Denk aan bus-, taxi- en vrachtwagenchauffeurs. Ook ontwikkelen wij examens voor de lucht-, binnen- en recreatievaart. Een andere activiteit is het certificeren van opleidingen voor nascholing en het toezicht houden op de gecertificeerde opleidingsactiviteiten en examentrajecten.

Het afnemen van deze examens wordt gerealiseerd door theoriemedewerkers en examinatoren verspreid over heel Nederland. Binnen de divisie CCV zijn er 70 examinatoren werkzaam welke aangestuurd worden door in totaal 4 regiomanagers. 
Naast de operationele aansturing wordt er van de regiomanagers binnen CCV ook een bijdrage in het MT verwacht op tactisch en strategische aspecten. De regiomanagers zijn ook verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de opleiders in hun regio.