Voor de divisie ICT in Rijswijk zijn wij op zoek naar een Release Manager | 32 - 37,5 uur

IN DE FUNCTIE VAN...

Release Manager bij CBR sta je voor de uitdaging om het release managementproces verder te ontwikkelen en te moderniseren. Je speelt hierin een belangrijke rol samen met de development en operationsteams, de functioneel beheerders en de business.

De uitdaging
  • In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van software en technische releases.
  • Je zorgt dat de releases, zonder verstoringen, goed en gecontroleerd in productie worden genomen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het op een juiste manier plannen, samenstellen, coördineren, uitrollen en goedkeuren van de uitrol van zowel software als technische releases.
  • Wijzigingsverzoeken worden door de Changemanager bij de Release Manager aangeboden om deze op een x-moment te releasen. 
  • Je stelt de release kalender op, stemt deze af met betrokken stakeholders en coördineert de in-productiename van de vastgestelde releases.
  • Je bewaakt en rapporteert over de uitvoering van het release managementproces.
  • Binnen dit proces dien je zoveel mogelijk de controles en deployment handelingen te standaardiseren en te automatiseren.
  • Je valideert de consistentie van de acceptatie- en productieomgeving.
  • Je sluit de release af, evalueert en verbetert waar nodig het proces.
  • Je draagt zorgt voor het completeren van het dossier met alle relevante en verplichte documenten voor eventuele verantwoording aan in- en externe toezichthouders.

HET CBR VRAAGT

  • een afgeronde hbo of wo-opleiding;
  • relevante ervaring met Release Management;
  • een nieuwe collega die energie krijgt van het plannen en coördineren van releases;
  • kennis en ervaring van Servicemanagement en met de inrichting van ITIL processen;
  • kennis en ervaring met Azure Devops is een wens. 
Je bent..
  • stressbestendig;
  • resultaatgericht;
  • teamplayer;
  • een stevige persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • bereid om werkzaamheden (releases) soms ook buiten kantoortijden en in het weekend uit te voeren.

HET CBR BIEDT

Een functie met impact gericht op verkeersveiligheid. Je houdt van werken in een dynamische werkomgeving waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Verder bieden we:
  • een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris van maximaal € 5.258,79 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante werkervaring);
  • 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
  • circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
  • een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
  • een fietsregeling;
  • een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

BEDRIJFSINFORMATIE

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

95 procent van alle Nederlanders komt als examenkandidaat of klant langs bij het CBR. Daarmee staat onze organisatie dus midden in de snel veranderende samenleving. 1.200 medewerkers zorgen hier dat jaarlijks meer dan een miljoen aantal theorie- en praktijkexamens wordt afgenomen. In het hart van deze organisatie staat onze ICT-afdeling, die nieuwe innovatieve technologieën inzet en aan IT-oplossingen werkt. Denk aan eigentijdse Windows-tablets voor de praktijkexaminatoren, Virtual Reality voor de theoriekandidaten en een splinternieuw workflow-systeem voor onze medische afdeling; onze ruim 120 ICT’ers maken het mogelijk. Samen werken zij aan het beste resultaat.

Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes.
Stuur dan zo spoedig mogelijk je motivatiebrief met CV via de link ‘solliciteer’.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Amina Sadwal, ICT Recruiter via telefoonnummer 06 – 29 64 83 39.

Er wordt gevraagd naar een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Amina Sadwal

+31 629648339