Senior HR-business partner

• Vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van CBR ontwikkel en implementeer je activiteiten gericht op de medewerker
• Bij CBR staat de medewerker centraal als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
• Als Senior HR-business partner geef je specialistische adviezen en bied je HR-ondersteuning aan het lijnmanagement.
• Je creëert impact op diverse HR-thema's en change-vraagstukken die bijdragen aan het verder bouwen van de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt bij de strategische personeelsplanning en overige HRM gerelateerde onderwerpen.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleidsontwikkeling.
• Je neemt deel aan projectgroepen waar een HR-bijdrage in geleverd moet worden.

Jouw kracht

• Je bent een kritische sparringpartner voor de business over de uitvoering van het HRM-beleid en je neemt actief deel aan het HRM-overleg van een divisie
• Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen
• Je weet te interveniëren met impact en zo met de business de benodigde verandering te realiseren
• Je wordt onderdeel van een hecht team, dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt

• Een doortastende, senior adviseur in de rol van HR-businesspartner
• Een toegankelijke en communicatief vaardige persoonlijkheid die proactief en zelfstandig optreedt
• Een sparringpartner voor de business en voor overige stakeholders
• Initiatiefrijk, collegiaal, organisatiesensitief
• Een flexibel en stressbestendig persoon met relativeringsvermogen
• Je bent op zoek naar een vaste baan voor minimaal 32 uur per week
• Je vindt het geen probleem om 1 tot 2 keer per week te reizen naar onze vestigingen in Eindhoven en Arnhem, in deze rol krijg je een lease-auto

Je hebt..

• Overtuigingskracht, een positief karakter en een groot probleemoplossend vermogen
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen en/of Bedrijfskunde
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR-business partner, waarin je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau werkzaam bent geweest
• Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving
• Kennis van de nieuwe HRM-trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• een jaarcontract voor minimaal 32 uur tot max 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• een bruto maandsalaris van maximaal 5.337,67 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van aantoonbare relevante werkervaring);
• laptop, telefoon en een lease-auto;
• 8% vakantietoeslag + 8.33% eindejaarsuitkering;
• circa zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
• een goede werk/privébalans staat centraal bij CBR, het is mogelijk om in deze rol vier dagen van 9 uur te werken;
• een fietsregeling;
• een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
• volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.