Samen met een enthousiast team zorg jij voor een optimale en positieve (HR Service) klantbeleving!

IN DE FUNCTIE VAN...


...Teamleider HR Services zorg je samen met een enthousiast team voor een optimale en positieve (HR Service) klantbeleving. Je levert een cruciale bijdrage aan de vernieuwde doelstellingen van de afdeling HR. Met jouw kennis en ervaring help je het team HR Services in de transitie naar een nog professionelere afdeling die toekomstbestendig is. Aan jou de opdracht om dit alles verder vorm te geven, goed te luisteren naar de klantbehoeften en te zorgen voor de verbinding met de organisatie. Jouw aanwezige ervaring en expertise met e-HRM systemen is voor het CBR van grote toegevoegde waarde.

Je geeft leiding aan het team HR Services, dat bestaat uit zes medewerkers en zich bezighoudt met alle operationele aspecten van het HR-beleid. De afdeling HR heeft de ambitie om de dienstverlening, processen en systemen verder te optimaliseren en nog meer aan te laten sluiten bij de wensen van de (interne) klant.

Over de afdeling
In de strategie CBR 2026 staat dat de organisatie de transitie gaat maken van uitvoeringsorganisatie naar publieke dienstverlener. Dit begint bij het versterken van het leiderschap binnen de organisatie. In deze functie neem je deel aan het leiderschapsprogramma van het CBR dat dit jaar gaat starten. Zo investeert het CBR in jouw persoonlijke ontwikkeling en in je leiderschapsontwikkeling. Een mooi welkomstcadeau!
  • In deze rol begeleid jij het HR-team in het transitie proces en zorg je samen voor een visie die je weet uit te dragen naar beleid, processen en procedures waar draagvlak voor is.
  • Je ondersteunt je medewerkers dusdanig, dat zij zich maximaal kunnen focussen op hun eigen werkzaamheden en klanten. Hiërarchisch val je onder de manager HR.
  • Je analyseert en signaleert knelpunten in de processen van HR-services en je draagt bij aan oplossingen.
  • Je rapporteert over lopende projecten richting de manager HR.
  • Je begeleidt eventuele aanbestedingen en implementaties op het gebied van e-HRM software.
  • Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van het team.
  • Je bent verantwoordelijk voor de HR-cyclus en overige personele aangelegenheden.
  • Je onderhoudt interne en externe contacten die relevant zijn voor de realisatie van de doelstellingen.
  • Je wil het CBR toekomstbestendig maken en bent medeverantwoordelijk voor deze transitie.
Waar ligt jouw kracht?
  • Je bent een echte teamplayer, authentiek en je hebt gevoel voor humor.
  • Je bent iemand met oog voor de menskant bij veranderingen, een coach en je biedt ondersteuning, maar stelt ook kaders.
  • Je legt makkelijk de verbinding met je team en met andere stakeholders binnen de organisatie.
  • Als ervaren leidinggevende bijt jij je graag vast in complexe maar ook operationele vraagstukken.
  • Dankzij jouw helicopterview weet je ook de “losse lijntjes” binnen de organisatie met elkaar te verbinden en realiseer je op die manier toegevoegde waarde én de ambities van HR.
  • Je bent goed in staat is om kennis te documenteren, te borgen en te delen.

HET CBR VRAAGT

  • minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • circa 5-10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie (bijvoorbeeld als Teamleider HRM, manager HR Services, of een vergelijkbare rol);
  • kennis van HR-applicaties en -systemen, als ook de implementatie daarvan;
  • aantoonbare ervaring in het beschrijven, optimaliseren en efficiënter maken van (HR) processen;
  • kennis van de processen instroom, doorstroom en uitstroom;
  • kennis van en ervaring met het rollen- en autorisatiemodel;
  • je hebt ervaring met de governance (besturingsmodel) van HR en de procesinrichting hiervan;
  • kennis van en ervaring met Learning Management Systems (LMS);
  • een sterk analytisch vermogen.

HET CBR BIEDT

  • een fulltime werkweek van 37,5 uur (een parttime constructie van 4 dagen is bespreekbaar);
  • een bruto maandsalaris op basis van 37,5 uur van maximaal E 6.000;
  • 8% vakantietoeslag en 8.33% eindejaarsuitkering;
  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling (zes weken per jaar) en pensioenopbouw via het ABP;
  • een uitstekende werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken en je thuiswerkplek in te richten;
  • een vergoeding van 40 euro bruto per maand op je zorgverzekering.

BEDRIJFSINFORMATIE

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

De stafafdelingen van het CBR ondersteunen de divisies en directie in het zo optimaal mogelijk uitoefenen van alle werkzaamheden binnen de organisatie. De afdeling HR maakt hier onderdeel van uit en biedt advies, ontwikkeling  en ondersteuning met betrekking tot de toepassing van het gehele HR beleid. Hoog op de agenda staat nu het realiseren van veranderinitiatieven op het gebied van mens en organisatie, zodat een wendbare organisatie wordt gerealiseerd, die de ambitie van het CBR kan waarmaken.

Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment maakt onderdeel van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof op telefoonnummer 06 - 12 70 26 58.

***Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld*** 

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Anette Appelhof

06 25 67 84 41